认同企业文化 、 忠 诚敬业 、 善于沟通和富有激情等最关键

“ 。。。 什么样的大学生最受用人单位欢迎 ? ” 这是众多大学生都颇为关心的问题 。 根 据调查机构对多家企业的人力资源经理 调 查显示 ， 以下几类求职大学生最受青睐 。

1 、 快速认同企业文化

某外资企业人力资源 部负责人说 ， “我 们公司在招聘时 ， 会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合 ， 个人的自我认识 与发展空间是否与公司 的企业文化与发展趋势相吻合。”就业指导中心的有关专家提示 ： 大学生求职前 ， 要着重对所选择企业的企业文化有一些了解 ， 并看自己是否认同该企业文化。

如 果想加入这个企业 ， 就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合 ， 以使进 入企盟也后 ， 自觉她把自 _ 已融人这 个团队中 ， 以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

2 、忠诚企业做 事踏实

国 营企业 、 外资企业 、 民营企业的人 力资源人士都一致认为 ， 宁可要一个对企业足够 忠诚 、 哪怕能力差一点的员工 ， 也 不愿 意要一个能力非凡但却朝三暮四的 员工。一家企业的人力资源经理认为 ， 员工对企业忠诚 ， 表现在员工对公司事业兴旺和成功 的兴趣方面 ， 不管老板在不在场 ， 都 要认真工作，踏实做事。企业在招聘员工时 ， 除了要考查其能力水平外 ， 个人品行是最重要的评估方面 。 品行中最重要的一方面是对企业的忠 诚度 。 那种既有能力又忠诚企业的人 ， 才 是每个企业需要的最理想的人才。

3 、 不求名校出身综合素质要好

某网络通信股份有限公司的 人力资 源人士表示 ， “我们公司不苛求 名校和专 业对口 ， 只要学生综合素质好 ， 学习能力 和适应能力强 ， 遇到问题能及时看到问题的症结所在 ， 并能及时调动自己的能力和所学的知识 ， 迅速制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。” 随着企业竞争的加剧 ， 企业更加关注人才的质量 。 因为人才是为企业赢得利 润的主要因素 。 有些企业 ， 尤其 是技术含 量不高的企业 ， 不是只看重学生的学习成绩 ， 而更看重学生的综合素质 ， 这是现代企业的用人特点 。

4 、 有敬业精神和职业素质

“新来的大学生在工作中遇到问题或 困难 ， 不及时与同事沟通交流 ， 等到领 导 过问时才汇报 ， 耽误工作的进展 ， 这些 都是没有敬业精神和 职业素质差的表 现 。 ” 某人力资源部主管说 ： “企业希望学 校对学生加强社会生存观 、 价值观的教育 ， 加强对学生职业素质 、 情商 、 适应能力和 心理素质的培养 。 有了敬业精神 ， 其他 素 质就相对容易培养了 。” 敬业精神体现 在 责任感 、 主人翁意识 、 为做好工作而主 动学习 、 注重细节 、 先付出后回报等方面 。

5 、有专业技术 能力

某国企人力资源部经理介绍说 ： “专 业技能是我们对 员工最基本的素质要 求 ， IT 行业招人时更是注重应聘者的技 术能力 。 应聘者如果是同等能力 ， 也许 会 优先录取研究生 。 但是 ， 进入公司后学 历 高低就不是主要的衡量标准了 ， 会更看重实际操作技术。” 专业技能是技术含 量高的企业很看 重的用人标准 ， 对专业人才的选拔可以说是精挑细选。

6 、善于沟通有亲和力

某科技集 团人事部的负责人说 ： “我 们公司认为 ， 大学生最需要提高的能力是沟通能力 。 企业需要的是能够运用自己良好的沟 通能力与企业内外有关人员 接触 ， 能够合作无间 j 同心同德 、 完成组织的使命和目的的人。”

7 、有团队精神和协 作能力

某软件 股份有限公司人力资源管理 人士说 ： “我 们特别欣赏有团队精神的员 工 ， 因为在软 件开发和使用过程中 ， 如果有 一名员工在一个环节上出现问题 ， 将会影响整个项目的进程 。” 一家汽车工业僳团 ) 总公司的人力 资源人士认为 ： “从人才成长 的角度看 ， 一 个人是属于团队的 ， 要有团队 协作精神和协作能力 ， 只有在良好的社会关系氛围中 ， 个人的成长才会更加顺利 。”

8 、带着激腈去工作

“ 热情是一种强劲的激动情绪 ， 一种 对人 、 对工作和信仰的强烈情感 。” 就业指导中 心的专家认为 ， “一个没有工作热 情的员工 ， 不可能高质量地完成自己的工作 ， 更别说创造业绩 。 只有那些对自己 的愿望有真正热情的人 ， 才有可能把自己的愿望变成美好的现实 。”

( 易铭 )